Менеджеры по персоналу обязанности

Менеджер по персоналу – это востребованная и распространенная в наше время профессия. На него возложена ответственность по выбору сотрудников, и от верности этого выбора в большой степени зависит успешность работы всей компании. Пройти обучение по этой востребованной профессии можно здесь

Обязанности менеджера по персоналу

Одна из главных обязанностей заключается в поиске сотрудников, который производится с использованием сети интернета, средств массовой информации или обращения в кадровые агентства. 

Обязанностью менеджера является также вопрос отбора нескольких нужных компании людей из нескольких претендентов. Для этого нужно владеть методиками профотбора, а также уметь составлять тесты на профессиональную пригодность кандидатов. Обязанностью кадровика является организация обучения, проведения стажировки, повышения квалификации работников предприятия, аттестация сотрудников, а также проведение тренингов. Менеджер по персоналу обязан проводить анализ движения кадров предприятия и разрабатывать мероприятия, которые способствуют уменьшению текучести кадров. Им же разрабатываются и вводятся в жизнь меры по соблюдению трудовой дисциплины. 

Менеджер по персоналу должен решать в компании еще одну важнейшую задачу, заключающуюся в мотивации сотрудников, в том, чтобы найти индивидуальный подход к каждому работнику. Не для всех работающих главной мотивацией является размер зарплаты. Для некоторых важен свободный график, для других — наличие фирменного мобильного телефона или возможность использования машины компании и многое другое. Все это должен знать и учитывать кадровик. Также ему необходимо знать и помнить обо всех датах сотрудников компании: дни рождения, юбилеи, свадьбы, даты их поступления на работу, количество и возраст детей сотрудников и прочее. 

Обязательно участие менеджера в формировании структуры компании, к которой относятся составление и согласование штатных расписаний, а также должностных инструкций работников. 

Не смотря на то, что специальность менеджер по персоналу предполагает применение знаний, полученных людьми, окончивших психологические и социологические факультеты, менеджер по персоналу обязан знать Кодекс законов о труде и кадровое делопроизводство. 

Требования, предъявляемые к самому менеджеру по персоналу

Для человека, претендующего на место менеджера обязательно наличие диплома о высшем образовании по таким специальностям как управление персоналом, социология, педагогика, психология. 

Человеку, выбравшему для себя эту профессию, необходимо иметь или воспитать в себе следующие качества: ответственность и организованность, коммуникабельность и тактичность, уверенность в своих действиях. Он должен иметь аналитические способности, быть устойчивым к возможным стрессам, уметь работать с людьми, говорить красиво и грамотно.